- The background images used on this page are not royalty-free. Please use images from your own collection.
- The page SAMPLE is a "hidden" page that contains sets of elements grouped into "sections": Title + photo, Icons + text, text + icons + video, etc...
Select the section that best fits the design desired and copy/paste it onto your page (to “paste” in a specific location, right-click and choose Paste). Be sure to take the entirety of the section by selecting its external container (the one containing the background image or color).
- Important: each "section" must have one, and only one, inner container (element group) for the section content. The outer margins of this sub-container set minimum distances from section boundaries.
- The "Horizontal" button in the "Selection" menu controls the automatic centering of an element.
- To change the order of elements - i.e. place an element below another in a "relative" positioned container (like most of the content in the sections), use the Element Explorer on the left: green "arrow buttons" will appear when it is possible to change the order. Icons under an element and above the element group allow to put elements onto the same "line" and modify alignment.
- The entire header menu can be modified in its dedicated Layer (e.g. "Base_MenuRetractable"; simply change the page’s Layer to use a different menu). Use this to modify menu links (by copy/pasting existing links), change the colors etc. Note that these elements are pre-programmed to work with one another, so try to avoid “dragging” new ones on that could disrupt the general responsive behavior of the menu (favor using copy & paste).
- For more information, please consult the Wiki:
http://wiki.openelement.com/en/index.php?title=Responsive_Templates_%22Centered%22
Please delete this notice before publishing the final version of your website.
To change the menu’s links: edit, copy-paste, or delete the Link Elements within.
To hide an element without deleting it, use its property Visible.
Want het gaat om de relatie tussen gecoachte(n) en de omgeving.
Wat kun je doen om die relatie tussen gecoachte(n) en de omgeving positief te beïnvloeden?
Verheldering en verbinding staan daarbij centraal.
Verheldering van wat er speelt en mede bepalend is.
Verbinding met eigen motivatie en bijdrage aan de organisatie.
Drost Consult & Begeleiding
- Richt zich op mogelijkheden;
wat niet kan: daar kun je mee leren omgaan.
- Daagt uit en confronteert,
want je draagt zelf bij aan hoe dingen gaan.
- Vraagt naar bezieling:
komt dat tot zijn recht, dan jij en jullie ook!
- Hoog opgeleide professionals (HBO en WO), individueel en in teams
- Bestuurders die in teamverband een verandering willen aanpakken
- Non-profit organisaties (kerken, hulporganisaties)
- Onderwijs
- Dienstverlening
- Zorg
SIT VOLUPTATEM ACCUSANTIUM DOLOREMQUE
Ik heb zeer ruime ervaring in begeleiding van lastige werk- en bestuursproblemen.
Ik kijk naar interacties tussen betrokkenen en hoe zij die interactie beïnvloeden.
Door mijn coaching zien mensen hoe zij zelf hun werk of bestuurstaak beter kunnen aanpakken.
Mijn benadering is systemisch: ik kijk naar het grotere geheel (systeem) waarin mensen zich inzetten.
Ook levens- en geloofsovertuiging beschouw ik als bouwsteen voor wat mensen doen.
Als het verkeerd gaat tussen mensen ben ik in mijn element en word ik uitgedaagd:
“Kom maar op, laten we kijken wat er mogelijk is – en hoe je dat kunt realiseren.”
En als het er niet in zit: dan vinden we een alternatief.
Zodat je ieder en samen zo goed mogelijk tot je recht komt
in de context waarin je werkt en samenwerkt om iets tot stand te brengen.
SIT VOLUPTATEM ACCUSANTIUM DOLOREMQUE